Operační program Zaměstnanost plus si klade za cíl řešit problémy a potřeby ČR v oblasti trhu práce, dalšího vzdělávání, sociálního začleňování a boje s chudobou.
Níže naleznete konkrétní výzvy, které Vás, věříme, zaujmou.
červenec 2022
v rámci celé ČR
23,442 mld. Kč
Plán vyhlášení výzvy: 2.9.2022
Plán příjmu žádostí: 9.9.2022 – 21.11.2022 (kolová výzva)
Alokace: 300.000.000,00 CZK
Příjemci výzvy: poradenské a vzdělávací instituce, NNO, obce, dobrovolné svazky obci
Zlepšit přístup k zaměstnání a aktivačním opatřením pro všechny uchazeče o zaměstnání, zejména mladé lidi, především prováděním systému záruk pro mladé lidi, dále pro dlouhodobě nezaměstnané a znevýhodněné skupiny na trhu práce a pro neaktivní osoby, jakož i podporu samostatné výdělečné činnosti a sociální ekonomiky
Individuální a specializované poradenství, diagnostika, motivační aktivity, vzdělávání (kvalifikační, měkké dovednosti a kompetence), asistence a mentoring, aktivity vedoucí k uplatnění na trhu práce (obnova pracovních návyků, pracovní trénink, zprostředkování zaměstnání, podpora založení podniků), u některých cílových skupin návrat do studia.
Uchazeči o zaměstnání, neaktivní osoby, zejména cílové skupiny vyžadující zvýšenou péči při zprostředkování zaměstnání z důvodů kumulace hendikepů, určitého věku, nízké kvalifikace a dalších znevýhodnění (např. cizinci, příslušníci menšin, odchod z VTOS).
Plán vyhlášení výzvy: 17.10.2022
Plán příjmu žádostí: 24.10. 2022 – 5.5.2023 (průběžná výzva)
Alokace: 150 000 000, 00 CZK
Příjemci výzvy: Poradenské a vzdělávací instituce, NNO, obce, dobrovolné svazky obcí
Zlepšit přístup k zaměstnání a aktivačním opatřením pro všechny uchazeče o zaměstnání, zejména mladé lidi, především prováděním systému záruk pro mladé lidi, dále pro dlouhodobě nezaměstnané a znevýhodněné skupiny na trhu práce a pro neaktivní osoby, jakož i podporu samostatné výdělečné činnosti a sociální ekonomiky
Individuální a specializované poradenství, diagnostika, motivační aktivity, vzdělávání (kvalifikační, měkké dovednosti a kompetence), asistence a mentoring, aktivity vedoucí k uplatnění na trhu práce (obnova pracovních návyků, pracovní trénink, zprostředkování zaměstnání, podpora založení podnikání), u některých cílových skupin návrat do studia
Uchazeči o zaměstnání, zájemci o zaměstnání, neaktivní osoby: zejména cílové skupiny vyžadující zvýšenou péči při zprostředkování zaměstnání z důvodů kumulace hendikepů, určitého věku, péče, zdravotního hendikepu, nízké kvalifikace a dalších znevýhodnění
Plán vyhlášení výzvy: 2.9.2022
Plán příjmu žádostí: 2.9.2022 – 28.11.2022 (kolová výzva)
Alokace: 40 000 000,00 CZK
Příjemci výzvy: obchodní korporace OSVČ státní podnik nestátní neziskové organizace profesní a podnikatelská sdružení poradenské a vzdělávací instituce školy a školská zařízení vysoké školy veřejné výzkumné instituce kraje, obce a jimi zřizované organizace organizační složky státu a jimi zřízené příspěvkové organizace místní akční skupina dobrovolné svazky obcí právnické osoby vykonávající podnikatelskou činnost na základě zvláštního zákona
Prosazovat genderově vyváženou účast na trhu práce, rovné pracovní podmínky a lepší rovnováhu mezi prací a osobním životem, mimo jiné pomocí přístupu k cenově dostupné péči o děti a péči o závislé osoby
Aktivity zprostředkujících genderově nestereotypní informace, zkušenosti či dovednosti, které podpoří vědomé a informované rozhodování o budoucí profesi.
Zaměstnanci; rodiče s malými dětmi; vzdělávací a poradenské instituce; neaktivní osoby; zaměstnavatelé
Plán vyhlášení výzvy: 3.11.2022
Plán příjmu žádostí: 3.11.2022 – 30.1.2023 (kolová výzva)
Alokace: 50 000 000,00 CZK
Příjemci výzvy: obchodní korporace OSVČ nestátní neziskové organizace profesní a podnikatelská sdružení poradenské a vzdělávací instituce právnické osoby vykonávající podnikatelskou činnost na základě zvláštního zákona místní akční skupina
Prosazovat genderově vyváženou účast na trhu práce, rovné pracovní podmínky a lepší rovnováhu mezi prací a osobním životem, mimo jiné pomocí přístupu k cenově dostupné péči o děti a péči o závislé osoby
Posílení stávajících a rozvoj nových kompetencí potřebných pro trh práce/podnikání; sdílení zkušeností a síťování; poradenství pro trh práce/podnikání.
Znevýhodněné ženy
Plán vyhlášení výzvy: 9.8.2022
Plán příjmu žádostí: 9.8.2022 – 30.12.2022 (průběžná výzva)
Alokace: 150 000 000,00 CZK
Příjemci výzvy: Organizační složky státu
Prosazovat genderově vyváženou účast na trhu práce, rovné pracovní podmínky a lepší rovnováhu mezi prací a osobním životem, mimo jiné pomocí přístupu k cenově dostupné péči o děti a péči o závislé osoby
1) Zpracování výzkumů, analytických studií a metodik 2) Tvorba nových a rozvoj existujících nástrojů pro zjištění rozdílů v odměňování v organizaci 3) Pilotní ověření auditů rovného odměňování u zaměstnavatelů 4) Podpora kontrolních orgánů při efektivní kontrole rovného odměňování žen a mužů 5) Podpora zaměstnavatelů při implementaci systémů transparentnosti odměňování 6) Tvorba a rozvoj nástrojů pro pravidelný monitoring a zveřejňování rozdílů v odměňování žen a mužů u zaměstnavatelů 7) Realizace osvětových a informačních kampaní jako doplněk pro relevantní aktivity 8) Evaluace.
Orgány veřejné správy a jejich zaměstnanci, Zaměstnavatelé, Zaměstnanci.
Plán vyhlášení výzvy: 21.10.2022
Plán příjmu žádostí: 24.10.2022 – 23.3.2023 (kolová výzva)
Alokace: 300 000 000,00 CZK
Příjemci výzvy: Obchodní korporace, NNO, státní podniky
Prosazovat přizpůsobení pracovníků, podniků a podnikatelů změnám, aktivní a zdravé stárnutí a zdravé a vhodně přizpůsobené pracovní prostředí s ohledem na zdravotní rizika
Aktivity související se zaváděním age managementu a systémovou prací s lidskými zdroji jakožto jednoho z důležitých faktorů konkurenceschopnosti podniků na trhu v kontextu demografického vývoje v ČR a s tím souvisejícího prodlužování pracovního života. Konkrétně se jedná o aktivity jako age management audit, analýza současného stavu v personálním řízení, zpracování strategií a plánů pro zavádění age managementu ve společnosti, rozvoj personálních strategií s ohledem na potřeby jednotlivých generací na pracovišti, schopnosti a potenciál zaměstnanců, tvorba personálních strategií zaměřených na výchovu nástupců na klíčové pozice, využití nástrojů pro měření pracovní schopnosti a strategií v oblasti lidských zdrojů, zavádění opatření v ergonomii práce a pracovních podmínek, podpora fyzické kondice a péče o zdraví zaměstnanců, ergonomický audit, vzdělávací aktivity z oblasti age managementu související se zvládáním nároků Průmyslu 4.0.
Zaměstnavatelé, zaměstnaci
Investiční příležitosti pro podnikatelské subjekty na rok 2025 V roce 2025 pokračuje podpora podnikatelským subjektům z programů Technologie a aplikace pro konkurenceschopnost, z Technologické agentury ČR,
Neinvestiční dotační tituly pro neziskové organizace na rok 2025 Pracujete-li se skupinami, které brzy opouští vzdělanostní systém v ČR, řešíte-li sociální bydlení, potřebujete-li zavést nová
Kolekce dotačních titulů nejen pro neziskové organizace na rok 2025 Potřebujete pro vaši organizaci revitalizovat budovu, uspořit energii výměnou otopné soustavy či ušetřit energii ve
